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働き方改革関連法とは、社会問題となりつつある長時間労働の是正や非正規労働者と正社員との不合理な格差の改善をテーマとする一連の法改正のことをいいます。労働基準法、パートタイム労働法、労働契約法等が改正されることとなります。
具体的な対応が求められるものとしては、特別条項により実質青天井であった時間外労働の上限が規制されること、月60時間を超える時間外労働を行った場合の賃金の割増率が中小企業においても25％から50％になること、年次有給休暇のうち年5日の消化が義務付けられることが挙げられます。
なお、規制が緩和されるものとして、フレックスタイム制の清算期間が最長1ヶ月から3ヶ月に延長されること、高度プロフェッショナル制度により高度専門職（年収1,075万円以上）の労働時間にとらわれない働き方が可能となること、があります。
労働基準法の改正施行日は2019年4月1日となりますが、中小事業主に対する時間外労働の上限の適用（原則として月45時間、年360時間）は2020年4月1日、中小事業主に対する月60時間を超える時間外労働の割増率の猶予措置の廃止（25％→50％）は2023年4月1日となります。
今後は「業務効率化」が一層重要となり、これまでの業務フローや属人化されていた業務をゼロベースから見直す必要があるでしょう。
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